Op dit moment loopt de campagne Route naar de RIE. Wist je dat uit onderzoek blijkt dat elke euro die je investeert in veiligheid op termijn het dubbele oplevert? Bekijk het filmpje van Steunpunt RIE. 

Tip: in de arbocatalogus Tuinzaadbedrijven lees je hoe veilig werken in de praktijk kunt brengen.

Enza Zaden is erg actief als het gaat om duurzame inzetbaarheid. Benieuwd? Lees het artikel van HR business partner Carianne Sanders. Over ‘het waarom’, de rol van Enza als werkgever en de rol van de medewerkers, training en opleiding en de samenwerking met Plantum.

Lees het complete artikel

Werken in de tuinzaadbedrijven is mooi werk. Hoe doe je het veilig en gezond? Dat lees je in de arbocatalogus. Deze geeft antwoord op vragen als:
• Hoeveel kilo mag ik tillen?
• Hoe werk ik veilig met machines?
• Welke maatregelen moet ik treffen bij warm weer?
• Hoe werk ik veilig met transportmiddelen?
• Hoe werk ik in de juiste werkhouding? Je vindt hem op www.tuinzaanvitaal.nl en www.plantum.nl
 
Bekijk de animatiefilm over deze arbocatalogus.

Sociale partners zetten zich bij de Tuinzaadbedrijven in voor duurzame inzetbaarheid. Volgens het sectoronderzoek van 2019 is lichamelijke en geestelijke belasting een belangrijk aandachtspunt. Een te hoge werkdruk is slecht voor je gezondheid. Werkstress, slapeloosheid, burn-out en hart- en vaatziekten: allemaal voorbeelden van klachten door werkdruk. Herkenbaar? Je kunt wat aan werkdruk doen. Door het invullen van bijgaande test meet je je werkdruk: https://www.fnv.nl/werk-inkomen/veilig-gezond-werken/werkdruk

De uitkomsten van het onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid van medewerkers van tuinzaadbedrijven in Nederland staan in deze infographic.

Hoe staat het met jouw inzetbaarheid?
Zoals de wereld om ons heen, zo is ook de tuinzaadsector volop in beweging. Technologische ontwikkelingen volgen elkaar snel op en de bedrijven spelen daar continu op in. Het werk verandert. We werken langer door. Wat betekenen deze veranderingen voor jou als werknemer, waaraan wil jij werken, wat heb jij nodig?

We zijn benieuwd naar jouw mening:

• Hoe zie je jouw inzetbaarheid, nu en in de toekomst?
• Wat gaat goed, wat kan beter en waarover maak je je zorgen?
• Waar hebt je behoefte aan om je werk goed te kunnen doen?
• Ken je de maatregelen (personeelsinstrumenten) die beschikbaar zijn om jouw inzetbaarheid te bevorderen?
• Wat vind je van deze maatregelen? Denk je dat je deze in de (nabije) toekomst gaat gebruiken?

Vragenlijstonderzoek
Om de antwoorden op deze vragen in kaart te brengen, hebben Plantum en de vakorganisaties in de cao afgesproken een vragenlijstonderzoek te houden onder alle medewerkers van Tuinzaadbedrijven in Nederland. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door Stigas, gecertificeerd dienstverlener op het gebied van gezond, veilig en duurzaam werken. Je ontvangt de vragenlijst op 6 december. Je wordt vriendelijk verzocht de vragenlijst uiterlijk 12 december in te vullen. Dit kan ook via je smartphone.
Het doel van het onderzoek is op groepsniveau inzicht te krijgen in hoe binnen tuinzaadbedrijven aangekeken wordt tegen inzetbaarheid, welke belemmeringen hierbij worden ervaren, welke maatregelen bekend zijn en gebruikt worden en welke behoefte aan ondersteuning er is.

Wat gebeurt er met de uitkomsten?
Na afloop hopen we een goed beeld te hebben van de tuinzadenbedrijven anno 2018 vanuit het perspectief van de medewerker. En van wat er nodig is om vitaal, gemotiveerd en productief te werken tot de AOW-leeftijd. De sector gebruikt de uitkomsten van het onderzoek voor initiatieven in de toekomst, die gedragen worden door werkgevers en medewerkers. Daarom is jouw input belangrijk.

Bij een respons vanaf 15 medewerkers krijgen je werkgever en de ondernemingsraad (indien aanwezig) een rapportage van de uitkomsten van het eigen bedrijf.

Privacy
Stigas hecht grote waarde aan de waarborging van je privacy. Om deze te beschermen hoef je nergens je naam in te vullen. Deelname aan dit onderzoek is vrijwillig. Wanneer je deelneemt vul je een online vragenlijst in. In de rapportages zijn de uitkomsten niet te herleiden naar jou als persoon. Je persoonsgegevens worden alleen gebruikt om je te kunnen benaderen en worden na sluiting van de invulperiode verwijderd uit de systemen van Stigas.